离职需要提前几天提出申请 -九游会国际

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辞职要提前30天申请。辞职的具体程序如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续；5、员工辞职，单位不批准的，员工可以与

《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。律师不建议

法律分析：需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

1，按劳动法和劳动合同法规定，劳动者辞职必须提前30天向单位递交书面辞职报告。2、劳动者递交辞职报告后，30天内的哪一天可以离职，决定于用人单位，而不决定于劳动者。30天后决定于劳动者而不决定于单位。3、从劳动者递交

离职需要提前几天提出申请

法律主观：员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人

法律主观：员工辞职一般要提前三十天提出，三十天后劳动合同就解除；如果员工还在试用期的，只要提前三天提出，三天后劳动合同就解除。或者员工可以采取与公司协商一致等办法来解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》

一般来说，提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同，但如果公司在无过错的情况下，员工提前离职，则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内，辞职不需要以书面形式作出，直接通知单位即可。如果属于正式员工，

离职申请书提前提交的时间规定如下：1、离职一般要提前三十日提出申请，而且需要是书面的申请；2、劳动者如果在试用期的，只要提前三日提出申请；如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以立即辞职。用人

员工辞职需要提前30天。员工提出辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的

辞职要提前多少天申请

一、离职要提前多少天提出1、离职的提前通知期是三十天。当事人需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护，要求通知单位，而不需要

辞职一般要提前三十天。劳动者需要辞职的提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。辞职的流程：1、需提前一个月向部门领导

提前30天提出。提前30天提出，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。员工

离职要提前多少天提出

辞职需要提前30天提出。如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。辞职需谨慎，最好找到下一份工作之后

如果是正式员工，则需要提前一个月提出离职申请；如果处于试用期，则只需要提前三天提出申请。一般来说，提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同，但如果公司在无过错的情况下，员工提前离职，则无需向员工支付任何补偿金和赔偿

辞职需要提前多少天申请

离职需要提前几天提出申请，需要分两种情况来定。具体如下：1、如果劳动者还处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；2、如果劳动者是该公司的正式员工，那么通常需要提前一个月提出离职申请；3、如果劳动者的公司比较人性化或者有其他规定，那么一般按照公司规定提出离职申请即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护，要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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